تــــنـــصــــيــــــــب 1344 طـــــالــــــب عــــمـــــــل جــــديــــــد
عرفت الوكالة المحلية للتشغيل بالشلف قفزة نوعية بالنظر إلى المعطيات التي كشفت عنها في تلبية رغبات طالبي العمل، وفق تعليمات الوزارة المعنية والمديرية العامة التي تحرصان على مبدأ الشفافية خدمة للشباب بكل مستوياته العلمية أو بدونها كإجراء لتفعيل مجال التنمية وترقية الإستثمال المحلي بتنصيبها لـ 1091 من طالبي العمل، يضاف إليهم 244 عقد مدعم لصالح ذات الفئة.
الوضعية التي حددتها الأرقام الموجودة بحوزتنا والتي كشف عنها رئيس الوكالة المحلية للتشغيل بالشلف زهير خلادي مع رصد لتصريحات المسؤول الأول عن الجهاز التنفيذي بالولاية عبد بن منصور والمستفيدين من مناصب التشغيل على مستوى المؤسسات الإقتصادية والخدماتية ضمن حوض التشغيل الذي صار مجالا لإستقطاب اليد العاملة من أدنى مستوى إلى غاية التكوين والتأطير الجامعي وذوي الشهادات العليا، بحسب ماعلمناه من رئيس الوكالة المحلية التي صارت مقصد هذه الفئة من طالبي العمل بالشلف، بحسب محدثنا الذي ينشط تحت إدارة الوكالة الوطنية للتشغيل التي حققت أرقاما وأهدافا، بحسب المدير الجهوي أحسن حفري لولايات كل من الشلف وعين الدفلى وغليزان ومعسكر.
9997 طلب عمل جديد منذ بداية السنة
عملية التكفل بالطلبات بحسب بعض المحظوظين من طالبي العمل بنظر خالد وسفيان وفاطمة ومحمد تختلف من حيث التخصص والمنصب الذي يرغب فيه الشاب والذي يتم دراسته مع المؤسسة المستقبلة وطبيعتها سواء كانت عمومية أوخاصة، لذا كانت الفترة المحددة للمهلة التي ينتظرها الشاب تحت طائلة عروض العمل التي تقدم للوكالة المحلية للتشغيل التي بها مصالح، يقول عنها محمد، تلقى رضى المترددين عليها سواء الجدد أو المقبلين على تجديد بطاقاتهم وتسجيلاتهم الدورية التي تتم بإنتظام، بحسب قوانين الوكالة الوطنية للتشغيل المنبثقة من قانون العمل بالوزارة المعنية، يقول محدثونا، من الشباب المستفيد من عروض العمل التي تتنوع، كما أكد لنا رئيس الوكالة بالشلف.
حجم الطلبات التي بحوزة هذا الجهاز، منذ بداية سنة 2018 إلى غاية 31 أوت الفارط فقد بلغت 9997 طلب عمل جديد من كل الشرائح العمرية بتنوع مؤهلاتها ومستواها العلمي أو التكويني. وهو ما يعني أن النسبة المحققة من الطلبات لحد ذات التاريخ قد جعلت وكالة الشلف تسجل أكبر نسبة من جملة الوكالات الخمس بالولاية بنظر رئيس الوكالة النشيط حسب قوله، والذين إلتقينا بهم في عين المكان أثناء معاينتنا لهذا الهيكل الذي صار أوسع بالمقارنة مع السنوات المنصرمة، يقول طالبو العمل بذات الموقع.
أما بخصوص عدد المنصبين في عملهم خلال هذه السنة لحد الساعة فقد بلغ 1344 عامل، منهم 244 عقد عمل، يشير زهير خلادي، الذي أرجع الأرقام المسجلة التي حققت الأهداف المسطرة إلى تجاوب المؤسسة العمومية والخاصة مع الوكالة، مما جعلنا نصل إلى نجاعة ونجاح في الأهداف فاق 139بالمائة، بحسب الحصيلة الموجودة بحوزة الوالك لحد الساعة خاصة على مستوى العروض المودعة بعاصمة الولاية، يؤكد ذات المسؤول .
أما بخصوص مجال أفاق التشغيل التي شهدت انتعاشة بالنظر إلى المعطيات المسجلة والتي عكست وجود 2000مؤسسة عامة وخاصة وفق ما يطرحه حوض التشغيل المعلن عنه لحد الساعة بحسب إدارة الوكالة التي أوضحت أن الطابع المؤسسات الخدماتية سواء كانت خاصة أو عامة يبقى من المؤشرات الهامة في حوض التشغيل الذي سجل لوحده ألف مؤسسة خدماتية . يقول عنها المستفيدون جاءت لتعكس طبيعة النشاط للمدن خاصة عاصمة الولاية التي صارت ورشة حيوية في هذا المجال. حيث تم تسجيل اعتماد مؤسسات هامة أصحابها من بلديات مجاورة نحو عاصمة الولاية وبنسبة تقل عن ذلك ببعض المدن المعروفة بنشاطها المؤسساتي الخدماتي والتجاري بعدما استعادت المنطقة عافيتها وصارت قطبا للولاية والمدن المجاورة لها من ولايات عين الدفلى وتسمسيلت ومناطق من غليزان ومستغانم، وهذا بعد الإجراءات التحفيزية التي منحتها الجهات المعنية والسلطات الولائية و مراكز التكوين المهني التي تدعمت بتخصصات عديدة يقول الشباب الذين وجدناهم يحملون من الشهادات ما يؤهلهم بإيجاد مناصب شغل بسرعة بحسب الطلب واحتياجات المنطقة، كما أكده لنا رئيس الوكالة هو الآخر بالنظر إلى إحتكاكه اليومي المباشر مع هذه الفئة.
الورشات والمرافقة عاملا نجاح المنصّبين وطالبي العمل
عملية التكفل لا تقتصر على استقبال الملفات والبحث عن عروض العمل فحسب لفائدة طالبي العمل أو المنصبين، بل أخذت منحا التقرب من الشباب، من خلال الورشات التي تقدمها الوكالة المحلية أثناء توجيه طالبي العمل لمختلف العروض من خلال تقديم معلومات وتوجيهات لهؤلاء عبر هذه الورشات سواء بتحرير بيان تقديم السيرة الذاتية وكتابة الرسالة ضمن توجيهات تحفيزية مع توضيح مسار إجراء مقابلة والتي تعد بمثابة تكوين للشاب ومنح مقياس الصورة الإنتقائية التي يعتمد عليها طالب ضمن نظرة تعكس مصداقية وصورة الوكالة لدى المؤسسة سواء أكانت عمومية أو خاصة.
من جانب آخر، أوضح مسؤول الوكالة أن مثل هذه العمليات تدخل ضمن توجيهات الوزارة والمديرية العامة للتشغيل بالجزائر العاصمة التي تحث على التكفل الفعلي والتام وتقديم الشاب للعمل وهو مسلح بكل المعارف والتكوين الكافي حتى يحقق نجاحه ويحقق الصورة الجيدة للوكالة التي تعتمد مبدأ الشفافية والوضوح في منح المناصب بحسب أقدمية الملف والتجديد الدوري للملفات من خلال عروض العمل التي تصل الوكالة المحلية عبر المراسلات أو تلك العروض التي تبحث عنها الوكالة من خلال الإتصال المباشر بالمؤسسات والتنقل إليها، وهي مهمة تقدمها الوكالة للرفع من نسبة عروض العملية وبالتالي تحقيق التنصيب الذي يريح الوكالة قبل الشاب وهي مهمتنا طبقا لتعليمات الوزارة والمديرية العامة للتشغيل وكذا المدير الجهوي للتشغيل .
في هذا الشأن، أكد لنا ذات المدير الجهوي أحسن حفري المشرف على 4 ولايات، منها عين الدفلى وغليزان ومعسكر والشلف أن جهود الوكالات المحلية بهذه الولايات تعمل بصرامة وليونة من جهة أخرى في التكفل بطالبي العمل، حيث يتم تقديم لهم كل المعلومات والتوجيهات، وفق ما يرد لنا من تعليمات من وزارتنا والمديرية الوطنية للتشغيل التي تحرص على كل الحرص على البحث عن عروض العمل وتوجيه طالب الشغل نحو هذه المناصب . مشير أن النتائج المريحة في سياسة التشغيل بهذه الولايات خاصة الشلف تمنحنا الفرصة والعزيمة لتقديم أحسن صورنا لوزارتنا في التكفل بالتشغيل، ولعل النتائج المسجلة بهذه الولايات لهم أصدق تمثيل وتجسيد لهذه الرغبة من الوزارة الملتزمة بتطبيق قانون التشغيل بكل شفافية وهو ما نسجله بالولايات الأربع
من زاوية أخرى لم يتردد الشباب الباحث عن عروض العمل في نقل إرتياحه لما يقدم من أيام دراسية وتحسيسية التي تقوم بها الوكالة لفائدة الشباب البطال سواء من المتخرجين الجدد أو القدماء، حيث كان إلتحاق أغلبهم بما علموه من دور للوكالة وأهمية في التكفل بإنشغالات الشباب الباحث عن فرص العمل، معتبرين الجهود المبذولة بمثابة الحلقة المفصلية في الحصول على منصب عمل يمكنهم من ضمان مستقبلهم في المجال الإقتصادي والإجتماعي، يقول محدثونا، الذين إلتقينا بهم بمحيط الوكالة، والذين يطمحون رفع المؤسسات الموجودة لعروض العمل الجديدة ما أجل إمتصاص الأعداد المتبقية.
من جهة أخرى، أوضح لنا مدير الإذاعة الجهوية بالشلف عبد العزيز بوكفوسة أن المؤسسة الإعلامية تحت تصرف مسؤولي الوكالة والشباب المرافق لهم، حيث تم تخصيص فضاء لهم تحسيسي وتوعوي يهدف إلى تقريب الشاب العاطل من المؤسسة وهذا من خلال برامج خاصة بالإذاعة وشبكتها وما يقترحه مسؤولو الوكالة المحلية للشباب وهذا بتحقيق مطامح السلطات الولائية ورغبة الشباب وأوليائهم بما يخدم التنمية المحلية و تحقيق الأهداف الكبرى للإذاعة الوطنية وتوجيهات المدير العام للإذاعة التي يهمها أداء عملها الجواري بنجاح ومصداقية، يقول بوكفوسة عبد العزيز المسؤول بالإذاعة الجهوية التي هي الأخرى ترافق جهود الهيئات المشرفة على التشغيل.
ــ الوالي: « سياسة التشغيل في منحى تصاعدي»
في سياق تحديد أفاق التشغيل بالولاية وبيان المتجسد من برامج السياسة الوطنية للتشغيل خاصة بالشلف، أكد الوالي عبد بن منصور في عدة تصريحات سابقة أن البرنامج التنموي وسياسة الإستثمار والنشاط التجاري والخدماتي والإقتصادي بصفة عامة سواء كان من القطاع العمومي أو الخاص والتي منحت له كل التسهيلات المدعمة بالترسانة القانومية انعكس إيجابا من خلال وتيرة التشغيل التي أصبحت في منحى تصاعدي من خلال ما تم تحقيقه ميدانيا في مجال التنمية وتنشيط القطاع المؤسساتي الذي صار أمامه أفاق واسعة لتفعيل وتوسيع برامجه وهياكله التي جعلت الولاية ورشة حقيقية في كل البلديات وهو مكسب هام ضمن سياحة رئيس الجمهورية عبد العزيز بوتفليقة في مجال التشغيل التي تنوعت آلياته في كل القطاعات والنتائج هي هنا، يقول ذات الوالي. ومن جانب آخر، إعترف رئيس الوكالة المحلية للتشغيل زهير خلادي أن دعم السلطات الولائية والتسهيلات التي تمنح لنا وللمؤسسات العمومية والإشراف على قطاع الإستثمار الذي انتعش بقوة ومنح لنا الفرصة لتجسيد توجيهاته والإجراءات الخاصة بقطاع تشغيل الشباب الذي حقق الأهداف والنتائج بولايتنا التي صارت ورشة للتشغيل وقطبا إقتصاديا وتنمويا لفائدة السكان بصفة عامة والشباب على وجه الخصوص، يشير رئيس الوكالة المحلية للتشغيل بالشلف.
