تضمن القانون المتعلق بالتأمينات الاجتماعية، الذي تم إصداره مؤخرا، إجراءات جديدة وهامة تخص عطلة الأمومة، حيث أصبح بإمكان الأمهات العاملات الاستفادة من عطلة مدفوعة الأجر لمدة 150 يوما متتالية بنسبة تعويض يومي 100 بالمئة، بحسب ما أفاد به الخميس بيان لوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي.
أوضح المصدر أنه «في إطار دعم الأم العاملة وتعزيز الحماية الاجتماعية للأسرة، تم إصدار القانون رقم 25-08 المؤرخ في 23 محرم 1447 الموافق لـ 19 جويلية 2025 المعدل والمتمم للقانون رقم 83-11 المؤرخ في 2 جويلية 1983 المتعلق بالتأمينات الاجتماعية، والذي ينص على إجراءات جديدة وهامة بخصوص عطلة الأمومة».
ووفقا للتعديلات الجديدة، أصبح بإمكان الأمهات العاملات «الاستفادة من عطلة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 150 يوما متتالية بنسبة تعويض يومي 100 بالمئة ولا يتم تقليص هذه المدة حتى وإن تم وضع المولود قبل التاريخ المتوقع للولادة، كما يمكن بدء عطلة الأمومة بـ 42 يوما على الأقل من التاريخ المتوقع للوضع».
وفي حال «تعذر على الأم استئناف العمل بعد انقضاء عطلة 150 يوما بسبب إصابة المولود بإعاقة أو تشوّه خلقي أو مرض خطير يتطلب مرافقة إلزامية أو تدخلا طبيا يمكن للأم التقدم بطلب تمديد عطلة الأمومة لمدة 50 يوما إضافية بنسبة تعويض يومي 100 بالمائة شريطة إيداع ملف طبي مبرر لدى مصالح هيئة الضمان الاجتماعي مرفق بشهادة طبية صادرة عن طبيب مختص في طب الأطفال مع ضرورة تقديم الطلب قبل 15 يوما على الأقل من انتهاء عطلة 150 يوما القانونية».
وإذا «استمر الوضع الصحي للمولود على ما هو عليه وتطلب رعاية إضافية، يمكن للأم الاستفادة من تمديد ثان لمدة 165 يوما إضافية كحد أقصى دون انقطاع بنسبة تعويض يومي 100 بالمئة شريطة إيداع ملف طبي جديد مرفق بشهادة طبية تؤكد استمرار حاجة المولود للعناية، وذلك قبل 15 يوما على الأقل من نهاية فترة التمديد الأولى المقدرة بـ 50 يوما».
ولفت البيان الى أن هذا التعديل جاء «ليؤكد التزام السلطات العمومية بمواكبة التحولات الاجتماعية والصحية عبر آليات تشريعية مرنة وعادلة تستجيب لحاجيات الأسرة، وتكرس مبدأ الإنصاف الاجتماعي ودعم الأمومة كحق أصيل يكفله الدستور وتضمنه قوانين الجمهورية».
ومن أجل الحصول على مزيد من المعلومات، تدعو الوزارة الى الاتصال بمصالح الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء على الرقم الأخضر 10-30.
